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Este 31 de julio se desarrolló vía Zoom el segundo Comité Estratégico de la CAJTA, encabezado por su Directora General, Carolina Fernández Alvear e integrado por los Directores Regionales y las y los Asesores de la DIRGEN.

La finalidad principal de la reunión consistió en examinar el proyecto destinado a la prevención, investigación y sanción del Acoso Laboral, Acoso Sexual y la Violencia en el ámbito laboral, considerando la normativa que comenzará a aplicarse a partir del 1 de agosto de 2024, para tal efecto, se desarrolló una exposición a cargo del Encargado de Personal de RRHH, Alejandro Veas junto de a la Asesora Jurídica de la CAJTA, Susana Martínez, quienes expusieron sobre la estructura del protocolo antes mencionado, poniendo especial énfasis en las acciones de prevención y la importancia del rol activo y empoderamiento de cada funcionaria y funcionario dentro de la unidad, así como del liderazgo de cada Jefatura desde Arica hasta Taltal, donde lo fundamental para mantener un clima laboral óptimo en sus equipos. 

Con este objetivo se implementará una serie de acciones a partir del 1 de agosto, que tiene directa relación con la Ley 21.643, más conocida como Ley Karin y los pasos que sigue la CAJTA sobre la nueva legislación.

También se dio cuenta de la campaña “EN CAJTA NOS COMPROMETEMOS CON EL BUEN TRATO”, que se viene desarrollando hace 1 mes.

Finalmente, se informó sobre la firma del Compromiso de cumplimiento de la “Política y Protocolo de Prevención, Investigación, sanción del Acoso Laboral, Acoso Sexual y Violencia en el Trabajo”, que regirá para CAJTA de este 1 de agosto, lo que representa un paso relevante en la actualización de la Corporación en relación al desafío de seguir trabajando como se viene haciendo hace años, entornos laborales Libres de Violencia.